Mục Tiêu Nghề Nghiệp



truy Lượt Xem:77

Sai lầm tìm kiếm công việc ngu ngốc mà những người thông minh tạo ra

Nó không có một thiên tài để xem cách dễ dàng những bảy sai lầm có thể phá hoại những nỗ lực của bạn.
Sai lầm tìm kiếm công việc ngu ngốc mà những người thông minh tạo ra
Tránh những lỗi tìm kiếm việc làm ngớ ngẩn — và có khả năng thảm họa này.
 
Là một người coi mình là trung bình trên mức độ thông minh, bạn có thể nghĩ rằng bạn có một xử lý khá tốt trong tìm kiếm việc làm của mình. Ví dụ, bạn biết không muộn 20 phút cho cuộc phỏng vấn của bạn , có được tên phỏng vấn của bạn sai, hoặc bị bắt trong một lời nói dối trắng trợn về lịch sử tiền lương của bạn. Đó là một số công cụ quan trọng trong giờ nghiệp dư.
 
Nhưng có rất nhiều goofs mà ngay cả những người tìm việc làm dày dạn nhất là phạm tội có thể gõ chúng ngay từ khi chạy, đặc biệt là cho các vị trí cạnh tranh. Điều đó có nghĩa là, vâng, ngay cả bạn cũng có thể phạm một hoặc nhiều sai lầm ngớ ngẩn - và có khả năng thảm họa.
 
Tránh trông như kẻ ngốc. Đây là bảy công cụ tìm kiếm giả mạo lớn nhất để tránh mọi chi phí.
 

Goofs ngữ pháp vô cớ

"Không bao giờ có một lỗi chính tả trong một sơ yếu lý lịch, nhưng tiếc là nó là tất cả quá phổ biến", Patricia Lenkov, một nhà tuyển dụng điều hành dựa trên thành phố New York với Agility Executive Search nói. Tất nhiên, bạn biết điều đó rồi, nhưng cô ấy bổ sung để xem các lỗi ngữ pháp mà kiểm tra chính tả sẽ không bắt, như các động từ không nhất quán và chính tả bất cẩn ("hủy hoại văn phòng" so với "chạy văn phòng").

 

Ảnh không phù hợp trên hồ sơ truyền thông xã hội của bạn

Ít nhất, ảnh của bạn phải giống như doanh nghiệp và chuyên nghiệp, nhưng cũng kiểm tra kỹ lưỡng các nội dung khác. "Tôi đã nhìn thấy hình ảnh hồ sơ của những người đội mũ bảo hiểm xe máy và kính mát, với một khẩu súng trường và đứng trên một con vật đã chết", Lenkov nói. 

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Lỗi sơ yếu lý lịch đã lỗi thời

Sử dụng buzzwords trống trên hồ sơ của bạn như, "Tôi là một người chơi theo định hướng kết quả, năng động, có thể đa nhiệm", sẽ thuê người quản lý tự hỏi nếu bạn đang cố gắng bù đắp cho việc thiếu kỹ năng và thành tích. Cũng vậy đối với những người tìm việc cấp cao, những người dường như chỉ đề cập đến các giải thưởng từ quá khứ xa xôi.
 
"Các công ty muốn xem kinh nghiệm làm việc gần đây nhất của ứng cử viên, thường quay lại từ 5 đến 10 năm", Adam Lederer, phó chủ tịch cấp cao, tài chính và kế toán của Addison Group, một nhân viên và cơ quan tuyển dụng cho biết. Quan trọng hơn, ông cho biết thêm, theo từng vị trí, bạn nên có những viên đạn nêu rõ những thành tựu hàng đầu của bạn, cách bạn tiết kiệm tiền của công ty nếu bạn thực hiện một quy trình hoặc thủ tục mới và các mục tiêu bạn đã đạt được.
 

Nghi thức mạng kém

Trong khi bạn thường được yêu cầu liên hệ với những người liên hệ chuyên nghiệp của bạn khi bạn đang đi săn, nó có thể phản tác dụng nếu bạn không bao giờ đáp lại, hoặc nếu bạn đang cố gắng. “Tốt nhất là luôn luôn kết nối mạng - không chỉ khi bạn cần một thứ gì đó,” Lenkov nói. Hãy cho mọi người biết khi bạn đang tích cực tìm kiếm vai trò bởi vì bạn không bao giờ biết ai biết ai và nơi nào có cơ hội hoặc liên hệ mới có thể đến từ đó, cô ấy nói thêm. "Nhưng luôn luôn biết ơn, và đề nghị trả ơn."

Bỏ qua nhà tuyển dụng của bạn

Một nhà tuyển dụng không có khả năng mong muốn giới thiệu bạn cho một vị trí nếu bạn không đáng tin cậy, đúng giờ, hoặc có thể truy cập, Lederer nói. Khi làm việc với một nhà tuyển dụng, bạn cần phải đáp ứng, vì công việc của họ là lấp đầy vai trò càng nhanh càng tốt.
 
Và đừng coi nó là cá nhân nếu bạn nhận được những lời chỉ trích mang tính xây dựng . "Ứng cử viên cần ưu tiên các cuộc gọi của nhà tuyển dụng và được mở cho các đề xuất và đối thoại trung thực", Lederer nói. Họ biết rõ những gì người quản lý tuyển dụng của họ đang tìm kiếm, vì vậy nếu bạn làm theo lời khuyên của họ, bạn có thể cải thiện cơ hội tìm kiếm một vị trí.

 

Tiếp tục khoảng trống

Suy nghĩ một khoảng cách lớn giữa các công việc sẽ không được chú ý (hoặc những ngày tháng) là một sai lầm lớn. "Một người quản lý tuyển dụng hay nhà tuyển dụng giỏi sẽ không chỉ nhận thấy điều này, nhưng cũng sẽ hoài nghi về những lý do", Lenkov nói. "Đó là một chiến lược tốt hơn để đến sạch sẽ, ngay cả khi bạn chỉ cần bao gồm một mô tả như nhiệm vụ nuôi dạy con cái hoặc đi du lịch thế giới."
 

Làm tất cả về bạn

Có, bạn muốn tự tin và bán bản thân, nhưng bạn cần phải luôn luôn nhấn mạnh giá trị bạn sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn, Meghan Maloney, giám đốc chi nhánh, nhân sự và nhân viên hành chính tại Addison Group nói.
Bỏ qua nhà tuyển dụng của bạn
Một nhà tuyển dụng không có khả năng mong muốn giới thiệu bạn cho một vị trí nếu bạn không đáng tin cậy, đúng giờ, hoặc có thể truy cập, Lederer nói. Khi làm việc với một nhà tuyển dụng, bạn cần phải đáp ứng, vì công việc của họ là lấp đầy vai trò càng nhanh càng tốt.
 
Và đừng coi nó là cá nhân nếu bạn nhận được những lời chỉ trích mang tính xây dựng . "Ứng cử viên cần ưu tiên các cuộc gọi của nhà tuyển dụng và được mở cho các đề xuất và đối thoại trung thực", Lederer nói. Họ biết rõ những gì người quản lý tuyển dụng của họ đang tìm kiếm, vì vậy nếu bạn làm theo lời khuyên của họ, bạn có thể cải thiện cơ hội tìm kiếm một vị trí.

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Người quản lý tuyển dụng rất ấn tượng khi ứng viên có thể chứng minh giá trị đô la và xu của họ, thay vì đưa ra những giải thích chung về lý do họ là nhân viên tốt. "Hãy hỏi công ty những gì bạn có thể cất cánh của đĩa của họ nếu bạn sẽ được cung cấp công việc vào ngày mai," Maloney nói. "Bằng cách đó, bạn có thể hiển thị những gì bạn mang đến bàn và cuối cùng hỗ trợ người sử dụng lao động."
 
Dọc theo những dòng đó, hãy tự học về các thông báo và văn hóa gần đây của công ty và nghiên cứu các yêu cầu công việc để bạn hiểu rõ hơn về tầm nhìn tổng thể của họ và có thể chia sẻ suy nghĩ về lý do tại sao bạn phù hợp.
 
Tránh những snafus tìm kiếm việc làm này không khó - nó chỉ đòi hỏi một số sự chú ý đến từng chi tiết và một chút nỗ lực. Nhưng nó có thể tạo nên sự khác biệt và giúp bạn nổi bật như một ứng cử viên xuất sắc.
 

Làm điều thông minh

Nó không mất một nhà khoa học tên lửa để ace việc tìm kiếm, nhưng có một vài cách bạn có thể làm cho quá trình dễ dàng hơn để quản lý. Sẵn sàng di chuyển tìm kiếm việc làm của bạn vào lãnh thổ thiên tài? Tham gia Monster ngay hôm nay . Là thành viên, bạn có thể tải lên tối đa năm phiên bản của bản lý lịch của mình — mỗi phiên bản được điều chỉnh theo các loại công việc mà bạn quan tâm. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm Quái vật mỗi ngày tìm cách lấp đầy các công việc hàng đầu với các ứng cử viên đủ điều kiện, giống như bạn. Ngoài ra, bạn có thể nhận được thông báo việc làm được gửi cho bạn khi các vị trí có sẵn. Đó là không có trí tuệ.

Tags:
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn