muc-tieu-nghe



aa

Sức mạnh của một tiêu đề cv xin việc ấn tượng

 
Trong một vài ngày, tôi thực sự có tên chính thức là "Bố già của tài năng"; có nghĩa là, cho đến khi sự lo lắng của công ty buộc phải thay đổi tiêu đề đối với nhân viên Chief Talent thông dụng hơn. Mục đích của tiêu đề Bố già là gửi một thông điệp tới nhân viên và những người nộp đơn tiềm năng rằng cách tiếp cận của chúng tôi đối với quản lý tài năng là khác nhau. Sức mạnh của một tựa đề đã được biết đến nhiều năm nhưng nó đã được sử dụng như là một công cụ tuyển dụng chủ yếu vào các ứng cử viên cá nhân. Bất kỳ nhà tuyển dụng có kinh nghiệm biết rằng các cá nhân thường xuyên nhận việc làm với mức lương thấp hoặc lỗi khác đơn giản chỉ vì công việc có một tiêu đề ấn tượng ảnh hưởng trực tiếp vào mục tiêu nghề nghiệp . Nhưng vì một số lý do không thể giải thích được, thực tiễn chiến lược của "Việc bắt tay thực hiện việc làm" ít khi được thực hiện trong các tập đoàn lớn.
 
Tuyển dụng các nhà lãnh đạo và quản lý đã rất vui khi chấp nhận tên công việc được cung cấp bởi chức năng bồi thường, mặc dù các tiêu đề cv xin việc mà họ đã truyền thống cung cấp không chỉ không có sự phô trương, nhưng nhiều người chỉ đơn giản là ngu si đần độn! Một vài công ty đã thực hiện những nỗ lực nhỏ với những chức vụ hấp dẫn hơn bằng cách thay đổi tiêu đề "thư ký" cho trợ lý hành chính hoặc gọi nhân viên "cộng sự". Tuy nhiên, những gì tôi đề xuất là một nỗ lực toàn diện của công ty trong việc sử dụng kỹ thuật tiếp thị và xây dựng thương hiệu làm cho việc phát triển các tiêu đề hấp dẫn cho các công việc chính là một công cụ tuyển dụng và duy trì lớn .

Những tác động mong muốn từ một chức vụ hấp dẫn

 
Bắt buộc các chức danh công việc là các công cụ bán hàng có thể có năm kết quả chính, bao gồm:
 
Độ tin cậy - tiêu đề cho người nghe nó tự tin vào khả năng của người trong công việc
Mức độ thực hiện - chức vụ cũng có thể suy ra một mức độ cao về hiệu năng
 
Hiểu được công việc - tên việc làm, mặc dù duy nhất, vẫn không rõ ràng tiết lộ những gì công việc đòi hỏi. Tiêu đề cũng cần phải được tìm thấy dễ dàng bằng một chuỗi tìm kiếm việc làm bằng cách sử dụng tiêu đề công việc truyền thống.
 
Nó thúc đẩy hành động - khi một người có trình độ nghe được chức vụ, họ ngay lập tức muốn biết thêm về công việc và họ nên nghĩ rằng "một ngày nào đó tôi muốn có công việc đó."
 
Bản mô tả công việc làm tăng cường hành động - nội dung của bản mô tả công việc bằng hoặc vượt quá sức mạnh bán hàng của chức vụ hấp dẫn. 
 

Các yếu tố có thể khiến Tiêu đề Việc bắt buộc

 
Để đủ tiêu chuẩn là hấp dẫn, chức danh phải đáp ứng một hoặc nhiều tiêu chí sau.
 
Nó tiết lộ tác động của công việc (receptionist = giám đốc của ấn tượng đầu tiên)
 
 
Nó làm cho bạn muốn tìm hiểu thêm về công việc
 
Nó cho thấy sự phấn khích và thậm chí có thể thách thức
 
Nó làm cho bạn nghĩ
 
Đó là đáng nhớ hoặc hấp dẫn
 
Nó là intriguing hoặc thú vị
 
Nó hài hước
 
Nó là khiêu khích
 
Nó mô tả mục tiêu hoặc tác động của công việc
 
Nó bao gồm các từ có âm thanh nước ngoài hoặc một tiêu đề (ví dụ barista)
 
Tiêu đề nhân bản hoặc âm thanh giống như một tiêu đề hoặc nhân vật nổi tiếng của bộ phim / truyền hình hoặc tên nhân vật (tức Terminator)
 
Tiêu đề tạo ra một mức độ ảnh hưởng cao trong tổ chức (ví dụ như AVP tại ngân hàng)

Ví dụ về bắt buộc đưa từ vào danh mục nghề nghiệp

Dưới đây là một số ví dụ nhanh về các từ hấp dẫn có thể được bao gồm trong một tiêu đề công việc thuyết phục. Lưu ý: nhiều chức danh công việc được sử dụng dưới đây là ví dụ là các tiêu đề cho công việc thực.
 
Rockstar / badass (ví dụ phần mềm rockstar)
 
Chuyên gia (ví dụ chuyên gia hệ thống hoặc chuyên gia dịch vụ khách hàng)
 
Thạc sĩ (ví dụ thạc sĩ điện hoặc nhà tổng hợp)
 
Virtuoso (ví dụ: kỹ sư làm đội nhóm)
 
Chuyên gia (ví dụ chuyên gia tài chính)
 
Người sành điệu (ví dụ như người sành ăn phô mai)
 
Champion (ví dụ: vô địch dịch vụ hoặc nhà vô địch tích hợp)
 
Nhà vận động chính sách / nhà truyền giáo (ví dụ: người ủng hộ khách hàng hoặc chuyên gia truyền thông về CNTT)
 
Huấn luyện viên (ví dụ như huấn luyện viên lựa chọn khách hàng)
 
Bác sĩ (ví dụ bác sĩ xe hơi)
 
Guru / Kahuna (ví dụ như guru truyền thông xã hội)
 
Wizard / Wiz (ví dụ phần mềm wizard)
 
Sao (ví dụ như ngôi sao thiết kế)
 
Ace (ví dụ như nhà cung cấp dịch vụ ace)
 
Giáo sư (giáo sư âm thanh)
 
Trưởng phòng (ví dụ: trưởng phòng dịch vụ hoặc trưởng phòng tuyển dụng)
 
Warrior / Jedi / Ninja (ví dụ như chiến binh phục vụ hoặc Jedi bán lẻ)
 
Tổng quát (ví dụ như tổng công ty cung cấp tàu)
 
Đại sứ (ví dụ: đại sứ bia tuyệt vời)
 
Terminator (ví dụ như terminator vấn đề hoặc terminator lỗi)
 
Nhân viên điều tra / thám tử (ví dụ như điều tra viên khiếu nại hoặc thám tử phần mềm)
 
Hoàng tử
 
Nâng cao (ví dụ: huấn luyện viên nâng cao)
 
Hiệu trưởng (ví dụ kế toán chính)
 
Nghệ sĩ (ví dụ: nghệ sỹ bánh hoặc nghệ sỹ thiết kế văn phòng)
 
Cơ quan (ví dụ như cơ quan SEO)
 
Hotshot (ví dụ như hotshot service pro)
 
Maestro (ví dụ như maestro của yogurt)
 
Overlord (ví dụ: overlord kỹ thuật số)
 
Trailblazer (ví dụ ứng dụng trailblazer)
 
Creator / Magician (ví dụ người sáng tạo hạnh phúc hoặc nhà ảo thuật thay đổi)
 
Ngoài các tiêu đề hồ sơ xin việc và mô tả công việc, nhân viên có thể được cung cấp các biểu tượng xuất sắc để kích thích chúng. Ví dụ: tạp dề đen để chứng tỏ đẳng cấp cao cấp về cà phê tại Starbucks. 
Liên quan: Chua co du lieu


Hãy like để nhận nhiều bài mới nhất

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn



Số lượt xem

Đang online4
Tổng xem880132